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Allgemeiner Arbeitsvertrag

für Arbeiter und Angestellte

Als Arbeitgeber brauchen Sie rechtssichere Arbeitsverträge. Mit Hilfe dieses Standard-Arbeitsvertrages für Arbeiter und Angestellte treffen Sie klare Vereinbarungen für beide Parteien. Sparen Sie sich unnötigen Rechtsstreit und regeln Sie verbindlich die Arbeitszeit, die Vergütung und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Vereinbaren Sie eine Vertragsstrafe im Falle der schuldhaften Nichtaufnahme der Arbeit. So schaffen Sie mit dieser Vorlage im Handumdrehen eine solide Basis für eine gute Zusammenarbeit.

Inhalt: Arbeitsvertrag

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Das große Arbeitgeber-Paket

Als Arbeitgeber brauchen Sie täglich verschiedene Vorlagen: Von der Stellenausschreibung über unterschiedliche Arbeitsverträge bis zum Arbeitszeugnis – die Liste ist endlos. Sie wollen die Unterlagen nicht mühsam einzeln zusammensuchen? Dann laden Sie unser Arbeitgeber-Paket herunter! Hier erhalten Sie die wichtigsten Mustervorlagen nach schweizerischem Recht mit nur einem Download – zum Vorteilspreis. Alle im Arbeitgeber-Paket enthaltenen Vorlagen können Sie beliebig oft verwenden.

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Das große Arbeitgeber-Paket

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MS Word, 4 Seiten, 236 KB

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag bietet Sicherheit für beide Seiten

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Inhalt: Arbeitsvertrag

Alle Verträge von FORMBLITZ werden von erfahrenen Rechtsanwälten erstellt und regelmäßig auf die aktuelle Rechtsprechung überprüft. Das Vertragsmuster kann bequem am Bildschirm ausgefüllt und anschließend ausgedruckt werden. Sie können den Arbeitsvertrag so oft verwenden, wie Sie möchten. Die einzelnen Paragraphen des Vertrags nach schweizerischem Recht im Überblick:

§1 Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort

§2 Befristete Probezeit

§3 Tätigkeit

§4 Arbeitsvergütung

§5 13. Monatslohn

§6 Lohnabrechnung

§7 Arbeitszeit

§8 Urlaub

§9 Krankheit

§10 Verschwiegenheitspflicht

§11 Nebentätigkeit

§12 Vertragsstrafe

§13 Lohn- und Gehaltspfändung

§14 Beendigung

§15 Kündigung

§16 Personalversicherung

§17 Verwirkung von Ansprüchen

§18 Zusätzliche Vereinbarungen

§19 Vertragsänderungen

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Ein schriftlicher Arbeitsvertrag bietet Sicherheit für beide Seiten

Eine Beschäftigung bzw. deren Rahmenbedingungen kann prinzipiell auch mündlich vereinbart werden. Dennoch sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer gut beraten einen Arbeitsvertrag aufzusetzen. So können sich bei unterschiedlichen Meinungen zu arbeitsrechtlichen Themen beide Seiten auf einen Vertrag berufen, dessen Inhalt vor einem Arbeitsgericht Bestand hat. Egal, ob das Anstellungsverhältnis befristet oder unbefristet ist, ob es sich auf eine geringfügige Beschäftigung oder eine Spitzenposition bezieht - die Regel "Schriftlich ist besser als mündlich" lässt sich auf die gesamte Arbeitswelt anwenden.

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