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Freier Mitarbeitervertrag

Ein freier Mitarbeitervertrag unterscheidet sich deutlich von einem normalen Arbeitsvertrag. Zu beachten ist, dass der freie Mitarbeiter nicht als Angestellter in den Betrieb eingegliedert wird, sondern eigenverantwortlich Aufträge ausführt. Der freie Mitarbeitervertrag von FORMBLITZ ist exakt auf diese Besonderheiten zugeschnitten und trifft klare Regelungen für das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Unternehmen. Der erfolgreichen Zusammenarbeit auf freier Basis steht somit nichts mehr im Weg.

Inhalt: Freier Mitarbeitervertrag

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Das große Arbeitgeber-Paket

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Der freie Mitarbeiter: hochspezialisiert und flexibel

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Inhalt: Freier Mitarbeitervertrag

Freier Mitarbeiter ist, wer rechtlich gesehen Aufträge ausführt, ohne in das Unternehmen eingegliedert zu sein. Er ist keinen direkten Weisungen unterworfen, hat keinen festen Arbeitsplatz und keine festen Arbeitszeiten. Außerdem hat ein freier Mitarbeiter mehrere Auftraggeber und muss selbst für Versteuerung und Sozialbeiträge Sorge tragen.

Der Freie Mitarbeitervertrag nach schweizerischem Recht umfasst folgende Paragraphen:

§1 Vertragsgegenstand

§2 Weisungsfreiheit

§3 Leistungserbringung

§4 Unterrichtungspflicht

§5 Fortbildungspflicht des Auftragnehmers

§6 Konkurrenz

§7 Verschwiegenheit

§8 Vergütung

§9 Fälligkeit

§10 Sonstige Ansprüche und Rentenversicherung

§11 Haftung und Gewährleistung

§12 Kündigung

§13 Erfüllungsort und Gerichtsstand

§14 Keine Umgehung arbeitsrechtlicher Schutzvorschriften

§15 Nebenabreden

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Der freie Mitarbeiter: hochspezialisiert und flexibel

Die Beschäftigung eines freien Mitarbeiters macht für Unternehmen Sinn, die vor allem projektbezogen arbeiten und zur Abwicklung eines bestimmten Auftrages keinen festen Angestellten beschäftigen möchten. Aber auch beim Eintreten von unvorhergesehenen Personalausfällen greifen Firmen gern auf frei verfügbare Spezialisten zurück. Ein freier Mitarbeiter, auch als "Freelancer" bezeichnet, bringt sein Fachwissen ein, ohne sich dabei fest an eine Firma oder eine öffentliche Institution zu binden. Vor allem in der Medienbranche und unter künstlerischen Berufen sind solche Beschäftigungsverhältnisse weit verbreitet.

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