Sie kennen das Problem: Ihr Mitarbeiter meldet sich am Montagmorgen telefonisch krank und meint, dass die Sache damit erledigt sei. Eine Krankmeldung erhalten Sie erst Wochen später, meistens erst nach mehrmaliger Aufforderung. Ein solches Verhalten müssen Sie nicht unkommentiert hinnehmen! Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter mittels einer Abmahnung an die arbeitsvertraglichen Pflichten. Nur so können Sie Ihr Anliegen ernsthaft vermitteln. Unsere Vorlage dient als juristische Formulierungshilfe.